Barinas,
31 de Enero de 2018
Ciudadana:
Lcda. YOLYS SALAZAR
Secretaria Ejecutiva de Educación del Estado
Barinas
Su
Despacho.-
Las Organizaciones Sindicales en nombre y representación
de los Sindicatos: SINDITEBA-FENATEV, SINAFUM,
nos dirigimos a usted en la oportunidad de exponer la problemática que
viene confrontando la masa trabajadora al servicio del Ejecutivo Regional. Preocupados por la grave crisis
socioeconómica que viven los trabajadores de la educación, nosotros, las Organizaciones
Sindicales, FENATEV Y SINAFUM en defensa y protección de los beneficios, reivindicaciones,
derechos y principios laborales establecidos en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de Educación, exigimos al Estado-Patrono la obligación que
tiene de garantizar los fines esenciales en la defensa del desarrollo humano; así
como el respeto a su dignidad, el ejercicio democrático de la voluntad popular,
la construcción de una sociedad justa y amante de la paz, la promoción de la
prosperidad y bienestar del pueblo y la garantía del cumplimiento de los
principios y derechos reconocidos y
consagrados en esa constitución. En tal sentido, exigimos:
Ø Un salario
suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las
necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales (Art. 91 C .R.B.V), de tal manera que el Estado debe garantizar un
salario mínimo vital que será ajustado en forma continua, tomando como base
referencial la cesta básica, la cual en estos momentos solamente corresponde al
2% del costo de la canasta básica familiar que para el mes de diciembre según
el CENDA oscila en los 25.123,437 millones de bolívares; es decir, que la canasta
básica corresponde a 141.5 salarios mínimos diarios. Este salario mínimo que
devenga el venezolano debería ser de CINCO (05) salarios diarios para cubrir el
costo de la canasta básica familiar. En el caso de la canasta alimentaria se ubicó
en diciembre del 2017 (según CENDA) en Bs. 16.501.362,00, lo cual significa que
su costo diario correspondería a 2.2 salarios mínimos. Por otro lado,
el Estado Patrono ha tratado de
crear la matriz de opinión, a los trabajadores y al pueblo en general, en
cuanto a un concepto de “salario integral” lo cual es una estafa de orden
laboral al negar derechos y beneficios contractuales referidos a las
prestaciones sociales y cualquier otro concepto referido al salario y la
antigüedad del trabajador, ocasionándole un daño patrimonial al trabajador y su
familia.
Ø En lo referente al Bono de Alimentación “Cesta
Ticket” el artículo 89 de nuestra Constitución establece los principios de
intangibilidad, progresividad e irrenunciabilidad de los derechos, garantías y
principios laborales. En aplicación a estos principios, debemos denunciar, la
intención del Patrono Estado de negar el pago efectivo de este beneficio,
proponiendo una “tarjeta electrónica o una tickera papel” que no se corresponde
con la realidad del “dinero efectivo” y menos aún con la aceptación de los
comercios locales, haciendo imposible la adquisición de los productos necesarios
para la dieta básica; así como la pérdida de su valor nominal. Esta propuesta
viola derechos adquiridos en las Convenciones Colectivas del Trabajo, la LOTTT
y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, por ser contrarias
a los principios antes señalados. Por tal motivo, es rechazada de manera total
y contundente la propuesta del cambio de modalidad que hemos mantenido desde
que este beneficio le fue otorgado a los trabajadores y es un derecho
adquirido.
Así mismo, solicitamos el pago del bono de
alimentación (Cesta Ticket), a todos los trabajadores de la educación jubilados
y pensionados del Ministerio de Educación en virtud de la disposición normativa
aprobada por la Asamblea Nacional y ratificada por el Tribunal de Justicia;
esperamos el pago de dicho beneficio.
Ø En cuanto a la protección social y de la salud como
principios constitucionales y beneficios contractuales, establecidos en los
artículos 83 , 84 y 85 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (C.R.B.V) y Contratos Colectivos, la salud como derecho social
fundamental y obligación del estado que debe garantizarla como parte del
derecho a la vida. El financiamiento del sistema público nacional de salud es
obligación del estado y en tal sentido, en los Contratos Colectivos en las
cláusulas contractuales establece la protección de la salud. Lamentablemente en
atención a la crisis económica que sufren los trabajadores, estas cláusulas no
satisfacen ni cubren los costos referidos a las citas médicas, laboratorios,
hospitalización cirugía, maternidad, medicinas y demás aspectos relativos a la asistencia
social y de la salud. Por lo antes expuesto, exigimos la cobertura total de los
costos referidos a los beneficios de asistencia médica y salud contenidos en
las Convenciones Colectivas de trabajo. Solicitamos un Fondo de Previsión
Social con cobertura total en todos los beneficios a partir del 01 de enero de
2018.
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Incorporación
de programas de alimentación en las contrataciones colectivas de forma continua
que le permita al docente y demás trabajadores obtener alimentos y productos de
primera necesidad a costos de acuerdo al poder adquisitivo.
Ø En este mismo orden de ideas, destacamos la
situación del transporte para el traslado y movilización de los trabajadores y
personal docente a los centros de trabajos. Resalta la situación propiamente
dicha del transporte que en estos momentos es insuficiente; aproximadamente el
80% de las unidades colectivas que se encuentran deterioradas y fuera de
circulación, lo que incide en el cumplimiento del horario de trabajo. Esto trae
como consecuencia retardo e inasistencias en el desempeño de las labores,
además, que económicamente el salario del docente y del trabajador en general
es consumido aproximadamente en un 60% por el costo del pasaje, sólo para
quienes se movilizan en el perímetro urbano. Para quienes residen o laboran en
los diferentes municipios el costo es mucho más elevado, consumiéndose su
salario en un 80%. Esta situación de ausencia al centro de trabajo se hace cada
día mayor y progresivo, conduciéndonos a un paro técnico de nuestras labores
cotidianas por causa de fuerza mayor que no son imputables a los trabajadores. En
tal sentido, solicitamos en busca
de solventar el problema, que hasta tanto perdure el
déficit del transporte, se tomen las
siguientes alternativas de solución:
a.- Respeto absoluto a la Cláusula 47 del II Contrato Colectivo de
docentes estadales.
b.- La no aplicación de medidas administrativas disciplinarias o sancionatorias
a los trabajadores.
c.- Incrementar el pago de la Prima de Transporte a los costos reales.
d.- Atender los planteamientos de las necesidades del sector transporte,
en cuanto a repuestos y suministros de lubricantes, cauchos.
RESPETO AL EJERCICIO DOCENTE Y A LA ESTABILIDAD
LABORAL
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Respeto a
la meritocrácia y estabilidad laboral del docente para el ingreso y derecho al
trabajo, y el ascenso a las diversas jerarquías y cumplimiento del artículo 104
de la Constitución nacional.
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Implementación
y cumplimiento de los programas de viviendas a los docentes y demás
trabajadores de acuerdo a lo establecido en los principios constitucionales y
contractuales que le permitan mejorar las condiciones de vida a la sociedad
trabajadora.
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Revisión y
cumplimiento del pago de las prestaciones sociales a los docentes y demás
trabajadores de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y
Contrataciones Colectivas.
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Equiparamiento
del monto de Bono de Salud establecido y adquisición de medicamentos acordados
en las Contrataciones Colectivas a los Docentes y Trabajadores Jubilados al
monto de la Cesta Ticket, tal como fue asumido por otras gobernaciones y
organismos de la administración pública.
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Dotación y
mantenimiento de las infraestructuras educativas que mejoren las condiciones de
trabajo.
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Cumplimiento
y regularidad en el programa de alimentación escolar que le permitan al
estudiantado adquirir alimentos de acuerdo a la dieta alimentaria y propósitos
del mismo.
Por todo lo antes expuesto las organizaciones sindicales, que
suscribimos la presente comunicación, le solicitamos con carácter de urgencia
una reunión a fin de tratar todos los problemas que presentan los trabajadores adscritos
al Ejecutivo Regional.
Por
las Organizaciones Sindicales
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Lcdo.
Armando Briceño
Presidente
SINAFUM
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Msc.
Victor Venegas
Presidente
SINDITEBA-FENATEV
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